为持续深化三项制度改革，全面加强公司干部队伍建设，7月27日，公司开展中层管理岗位竞聘工作。

本次公开竞聘岗位共4个，经资格审查，共有8名符合竞聘要求人员参加竞聘面试。竞聘现场，竞聘人员通过抽签轮流进行面试，竞聘采取“演讲+提问”的方式进行，侧重考核竞聘人员的语言表达、岗位理解、逻辑思维和业务水平等能力。竞聘人员围绕所竞聘岗位，具体阐述了自身的优势、对岗位的理解和规划。公司领导班子成员担任面试考官，坚持“公平、公开、公正”原则，根据过往工作业绩表现、职业态度及操守、岗位认识、资源整合能力、专业性、创新性、工作思路和设想等方面，对竞聘人员进行考评打分，公司纪检部门对竞聘工作全程监督。

竞聘是公司优秀骨干人才奋发的新起点、奋进的新舞台，也是 “总结、展示、思考、纠正、再出发”的平台。此次竞聘上岗，为公司干部员工提供了公平参与竞争、施展个人能力的平台，更好地激发了员工的竞争意识和责任意识，从而优化公司人力资源配置，为镇广公司高质量发展提供了强大人才支撑。